Měkké dovednosti dle Community Building
Community Building for Teams (CBT) je skupinový trénink komunikačních a měkkých dovedností prokazatelně zvyšující schopnost lépe vnímat emoce své i ostatních, lépe na ně reagovat a pracovat s nimi. CBT tak zvyšuje emoční inteligenci jedinců i celých týmů.
Lepší komunikace
CBT zlepšuje schopnosti chápat, jak se ostatní cítí, jasně vyjadřovat své vlastní pocity, a řešit konflikty pokojně, což vytváří harmoničtější pracoviště.
Silnější vztahy
CBT pomáhá budovat pevnější a pozitivnější vztahy a schopnost cítit pochopení a podporu. To zlepšuje spolupráci, vzájemnou důvěru a dosahuje lepšího stmelení týmu.
Vyšší produktivita
Když lidé cítí, že jsou uznáváni a respektováni, mají tendenci méně řešit základní potřeby jako pocit bezpečí a sounáležitosti. Díky tomu mohou svou energii a pozornost věnovat pracovním úkolům.
Omezení konfliktů
Účastníci CBT lépe zvládají své emoce a obtížné situace řeší klidněji. To znamená, že v kanceláři je méně hádek a méně napětí, což vytváří klidnější a produktivnější prostředí.
Emoční inteligence týmu
Při každém CBT analyzujeme dynamiku týmu i subjektivní vnímání jednotlivých členů týmu. Naše standardizované testy, rozhovory a dotazníky před a po školeních dlouhodobě prokazují schopnost tréninku CBT zvyšovat jednotlivé aspekty emoční inteligence na mnoha úrovních.
"Emoční inteligence představuje téměř 90 % toho, co odlišuje vysoce výkonné lidi od vrstevníků s podobnými technickými dovednostmi a znalostmi."
Zdroj: Gitnux
"Emoční inteligence je nejsilnějším prediktorem výkonu ze 34 základních dovedností na pracovišti."
Zdroj: Gitnux
"Zaměstnanci s emočně inteligentními manažery mají 4krát menší pravděpodobnost odchodu ze zaměstnání."
Zdroj: Niagara Institute
"HR manažeři se shodují, že emoční inteligence je nejvíce potřeba při změnách v organizaci, řešení vztahů na pracovišti a poskytnutí zpětné vazby."
Zdroj: Niagara Institute
REFERENCE ÚČASTNÍKŮ
Community Building dle Scotta Pecka
K naší práci využíváme metodu Community Building (CB) od světoznámého psychiatra a autora Scotta Pecka.
Scott Peck vytvořil tuto metodu v 80.letech minulého století původně pro terapeutické účely. V CB Peck jsme tuto metodu dále rozvinuli pro aplikaci v prostředí týmů organizací a firem.
CB je skupinový proces zvyšující v extrémně krátkém čase emoční inteligenci na mnoha úrovních. Vede k hlubší a autentičtější komunikaci, umožňuje účastníkům lépe porozumět svým emocím a emocím jiných. Vytváří neobvyklé bezpečí, vzájemný respekt a hluboké propojení mezi účastníky.
Přihlaste se k odběru novinek
Přidejte se k nám a dostávejte pravidelné novinky, speciální nabídky a obsah jen pro odběratele.
O nás
Ing. Martin Buršík, MBA
Spoluzakladatel a výkonný ředitel
Business Development CB Peck
Martin má více než 9 let v top managementu firem a organizací s více než 200 zaměstnanci. Působil jako finanční ředitel středně velkých společností, provozní ředitel Community Building International, 1. místostarosta a ekonom města Příbrami (2018-2022). PwC alumni (firemní finance). Cranfield University (UK) MBA 2007.
Telefon: +420 725 038 740
Email: martin@cbpeck.com
LinkedIn: osobní profil
Mgr. Hana Perglerová
Spoluzakladatelka a senior facilitátorka
Garantka kvality služeb CB Peck
Hana facilituje dle metody Community Building již od roku 2005, vedla více než 150 seminářů, workshopů a tréninků CB. Spoluzakladatelka a předsedkyně rady oborově zaměřené neziskové organizace a certifikační autority Community Building CZ, z.s. Facilituje v češtině a angličtině.
Telefon: +420 608 114 553
Email: hana@cbpeck.com
LinkedIn: osobní profil
KONTAKT
Má Vaše organizace více než 10 zaměstnanců?
Napište nám a získejte ZDARMA jeden vstup na otevřený trénink CBT!